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hr17-100熔断器作用？

　　1.熔断器（fuse）是指当电流超过规定值时，以本身产生的热量使熔体熔断，断开电路的一种电器。熔断器是根据电流超过规定值一段时间后，以其自身产生的热量使熔体熔化，从而使电路断开；运用这种原理制成的一种电流保护器。熔断器广泛应用于高低压配电系统和控制系统以及用电设备中，作为短路和过电流的保护器，是应用最普遍的保护器件之一。

　　2.熔断器利用金属导体作为熔体串联于电路中，当过载或短路电流通过熔体时，

　　因其自身发热而熔断，从而分断电路的一种电器。熔断器结构简单，使用方便，广泛用于电力系统、各种电工设备和家用电器中作为保护器件。

面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？

谢悟空邀请~

个人意见：

不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？

HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：

无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷***了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？

我说一下我的一个面试经历，仅做参考。你们也帮看看是啥情况。

第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？

本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？”，我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。

刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的薪资，甚至上上家的薪资，也聊了我的期望薪资，他说这些都很合理。

技术面试依旧是2轮面试，去的现场，OK，部门负责人当场要找HR和我聊offer，但是由于到饭点了，HR也不在，就让我先回去，回头线上联系。

面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：

1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；

2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。

我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。

offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。

offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。

这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？

同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来工作”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。

offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们中国人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如微信、QQ，再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。

因此在中国，当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。