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两连败后，雷霆队接下来该做出哪些改变？

“进攻4打5，防守5打4”，这球没法打了。

首先我们要明确，雷霆到底出现了哪些问题。而输的这两场比赛正好又完美的体现了开头的这句话。

雷霆VS爵士——防守5打4

确实这场比赛，新雷霆三少的钢铁产量确实惊人！这也是雷霆输球的最大因素，作为一名强者，输球的最大原因自然应该归结于自己，威少11中2更是打破自己各种连续得分记录。爵士96比87战胜雷霆固然是有自己进攻手感的失误。但是在防守端出现的问题可能会比投篮手感来的打击更大一些。

爵士队进入已经39年了，虽然时间不长但是“功强守弱”的传统一直没有改变。遥望爵士队的历史AK47、马克·伊顿、格雷格-奥斯特塔格都是NBA历史上数得上的防守悍将，但是说到进攻除了卡尔马龙再也没有一个真正的得分强点（海沃德还走了）。即使是在现在的联盟，爵士队上赛季的场均得分也只有100.7分排在全联盟倒数第三。

如果***分的爵士还不足以说明问题的话，我们细节到人上。

乔·英格尔斯，或许是在球场上被欢呼MVP最美名气的球员了！而这场比赛英格尔斯做的了，上场26分钟看下19分，或许用词不太对，应该说蹲底角投下19分。因为全场三分9中5的他，进球的位置和世纪大概都是这样。

抑或是这样

犹如当年的热火三巨头，必须要解决一个问题，谁才是真正的带头大哥。真正的雷霆领袖，绝对权威的默认只能有一个。当然，不包括多诺万。磨合固然重要，默契何时才有？雷霆三巨头，纸面上的实力至上，想要释放最大能量，需要的是融洽的化学反应，要不要怎么达到1+1+1＞3 ？ 轮换阵容太过于磕碜，板凳深度没有悍匪。实力派的阵容三巨头，磨合默契共存才能发挥出雷霆万钧的气势。如此豪华的阵容，补充板凳深度，这是进一步还是更进一步的问题。雷霆之怒，何时才来？静待！

感觉威少太在乎自己再雷霆的位置...感觉每场比赛队友只要得分比自己多了..就不会给他传球了..看看勇士..只要有人手感爆棚你就会发现怎么防守最后都是手感好的人出手投篮...这一点威少太差了..就有一种你都得了20分了..连续投几次了..该我自己干了。全场最佳必须是我。

威少接管第四节，甜瓜准绝杀，维金斯反绝杀！！！这样的比赛请再来八十场！！！

狼队这回又是领先10+进入第四节，最后被追平被反超的时候我以为熟悉的节奏又来了，结果维金斯在没暂停的情况下后场运球大号三分绝杀！难道狼四崩已经不复存在？

从雷霆比赛流畅度来看，威斯布鲁克，安东尼以及保罗乔治都没有适应角色是改变，这三位球员原来都是所在球队的绝对核心，一贯制行单打独斗的战术 不需要过多的考虑其他球员的感受。

如今，三位球员齐聚一支球队，化学反应可想而知，单独拿出来都能取得不错的效果，一旦同时在场 必定出现1+1+1＜3的效果。

其实目前最好的办法，还是威少按照上赛季的打法，瓜哥和乔治的投篮能力毕竟不是上赛季的一帮铁匠可比的。另外，瓜哥和乔治带第二阵容也强的一笔。

雷霆不换个主教练，或者除非多诺万突然开窍，不然今年的雷霆可能并不会和去年有什么本质改变啊。

需要明确攻防两端的问题，理由如下。

1.进攻端。雷霆两连败也好，主客场被森林狼双杀也罢，在进攻的选择和方式上，相信大家都看到了雷霆不同以往：以前威少单核，是生是死就看你一人发挥，队友们恨不得都去抢篮板，打法虽然简单粗暴，可是往往能够解决问题，这是为什么？我想就是球队的执行力以及威少的坚决。就像是全世界都知道这球就是威少投，可就是防不住。我这么讲，并不是说现在的雷霆较上赛季弱了，而是说新三巨在磨合程度上，或多或少都还存在着问题，至少在进攻上缺少呼应。一些需要坚决得分的阶段，雷霆的突破少了，相反，安东尼和乔治的跳投多了，如果球星凭借个人能力取得了分数，解决了问题那无需多言，可要是命中率不够稳定，恕我直言，那就相当于一个拿着高薪、拥有较多开火权而且还不怎么准的射手，今天的雷霆，最顺畅的配合还是威少连线亚当斯，这是最轻松的得分方式，也是“雷霆式的得分”，所以亚当斯才会有特别高的命中率。因此三巨头间能否产生连锁反应，在进攻手段中展现多样化，彼此为对方多拉扯些空间，这是值得期待的，相信他们有这个能力，只是需要些时间。

2.防守端。相比老道的马刺、底蕴丰富的凯尔特人以及相当重视防守的爵士，雷霆从球队气质上来讲，始终不算是一支防守强悍的队伍。现在迎来了三巨，在进攻流畅的情况下，防与不防，强度有多大，可能问题不会太明显，毕竟依靠进攻就可以打死对手；若进攻不畅，那三巨在防守端的态度、积极性就会受到考验，但赛场上往往会有这样一种现象—当你前三节***始终领先对手，认为比赛按部就班，第四节顺利度过即将“打卡下班”，偏偏在最后遭到对手顽强抵抗，这时候整支球队的防守就会滞后，有种想紧却紧不起来的感觉，没错，这就是雷霆始终没有解决的，或者说是球队文化中缺少的，防守强度与教练的执教理念、球队打法都有着直接关系，在这个角度上，雷霆可以考虑物色新教练。