联想第三季度营收

联想Q2财季扭亏为盈，中国业务转型初见成效，新零售野心如何落地？

财报显示，2017财年第二季度（2017年6月-9月）营业收入117.61亿美元，同比增长4.72%；净利润1.39亿美元，而2017年3月——6月联想亏损了0.72亿美元。

从联想的几个市场来看，除了中国市场公司保持着盈利之外，亚太、欧洲/中东/非洲和美洲地区全部陷入了亏损。

2017年3月——9月，联想2017财年上半年营业收入217.73亿美元，同比增长2%。个人电脑和智能设备业务营业收入153.87亿美元，同比增长4%；移动业务38.23亿美元，同比增长2%；数据中心业务收入19.47亿美元，同比减少10%。其他商品及服务收入为6.17亿美元。

受各种产品的供应限制导致零件成本增加的影响，联想上半年毛利率同比减少1.1个百分点至13.7%，毛利同比下跌5%至29.77亿美元。

上半年，个人电脑业务占联想总收入的约71%。2017年第三季度电脑销量对比2017年第二季度增长17%，主要受游戏电脑、可折叠式电脑和千禧一代电脑录得双位数增长影响。而个人电脑和智能设备营业收入之所以同比出现增加，就是因为创新产品和产品组合的平均销售价格提高所致。

但是，根据联想集团个人电脑业务除税前溢利同比下跌15%只6.59亿美元，主要受零件成本上涨所影响。

移动业务占联想集团营业收入的19%。上半年联想集团全球只能手机销量同比上升6%，市场份额有所增加。集团移动业务收入38.23亿美元，同比增长2%。但是，仍是受零件成本增加，以及品牌推广和营销费用增加，联想的移动业务仍亏损了2.61亿美元。

数据中心业务收入下降，除税前经营亏损为2.14亿美元。

联想多名高管年薪一亿多，在上市公司中处于什么水平？

以联想集团CEO杨元庆为例，我们从多个方面来分析一下。

一、按中资港股CEO分析

可以看到杨元庆的年薪1.56亿，排名第二。比排名第三的腾讯控股CEO刘炽平多了3200多万。

2017年腾讯市值达到2790亿美元，已跻身全球第七大市值企业。同年联想市值570亿港元。腾讯市值大概相当于联想的30倍左右。

二、同行业比较

惠普在pc的市场占有率和联想差不多，但市值比联想大三倍。

2020年惠普CEO年薪在2020年是1247万美元左右，人民币不到一个亿。同年杨元庆在联想集团的薪酬分别是1.719亿，是惠普CEO年薪两倍左右。接近苹果CEO库克年薪的两倍。

高管年薪一亿多，在上市公司中，也算是顶尖的年薪了。

根据联想控股的财报，杨元庆2021年合计年薪拿到了2616.6万美元，大概折合人民币1.7亿元，这个年薪水平也算是上市公司中顶尖的年薪水平了。

根据媒体的统计，2020年，君实生物非执行董事武海以3543万元年薪领跑A股上市公司高管年薪排行榜，显然，杨元庆的薪酬1.7亿元，比A股中上市高管的薪酬要高了五倍左右了。

如果从港股上市公司高管的收入来说，杨元庆的薪酬也算是相当高的了。比如腾讯公司马化腾2020年薪酬总额达到了4662万元，可以看出来，杨元庆薪酬大概达到了马化腾薪酬的3.6倍以上。当然了，腾讯刘炽平薪酬总额达到了3.54亿元，还是比杨元庆高了一倍多点。

但是如果从企业净利润来说，2020年腾讯净利润达到了1598亿元，联想控股2020净利润大概为38.68亿元，腾讯净利润达到了联想净利润的41倍。这样的情况下，杨元庆薪酬达到了马化腾薪酬的3倍多，显然杨元庆的薪酬也算是顶尖的收入水平了。

当然了，如果跟全球更顶尖公司CEO相比，可能还稍微差一些。比如库克在2020年的收入总额为2.65亿美元，大概折合人民币17亿元。但是库克领导下的苹果公司，2020年利润实现了574.11亿美元，折合人民币为3731亿元，大概相当于联想集团净利润38.68亿元的96.47倍，而库克收入也达到了杨元庆薪酬的10倍。

综上所述，杨元庆2020年薪酬总额达到了1.7亿元，这样的薪酬收入在上市公司中算是顶尖的水平了，比A股上市公司比较高的高管薪酬3543万元高了5倍左右，也比马化腾2020薪酬总额4662万元高了3倍多。

太高了。简直是***！无论是国有股份还是广大小股东甚至股民的利益都在严重受损！因为他们高管的报酬已经达到了企业净利润的30%以上了。这也太离谱了！如果你是一家科技创新企业，我们是可以理解的。但是联想集团仅仅是一家买电脑的组装厂，每年的科研投入很少，并且司马南先生还说主要利润竟然是来自互联网金融小贷。简直是让我们大众太失望了！这样的企业高管怎么佩那超千万上亿的年薪呢？呸！

年薪一亿多，真是古人所说的“为富不仁”。但还有人为这样的事辩护，真是富人的跟屁虫。绝对平等不可能，但对绝对不平等也要坚决反对。就算高管对企业的贡献大，那也是因为权力大，就应该贡献大，如收入适当高一点也是情有可原的，他人也能理解。总不能一极在天上，一级在地下。

如果单纯从薪酬角度，那联想的高管薪酬确实是非常之高，在一定程度上，保底的基本薪酬可以在全球排到前几名，让很多人无法去真的相信。但是这些高管的薪酬是由董事会决议的。为什么董事会会通过高管这么高的薪酬决定呢？这可能就触及到了联想的内部管理机制问题。

先看公开财报显示的数据，联想集团高管成员28人，在去年的会计财年，他们的平均薪酬高达人民币3335.7万元，自然在国内所有公司中首屈一指。我们都知道一个28原理，因为在薪酬方面也是适用的，那就是80%的薪酬归于20%的人。在联想内部自然是三大核心人物，他们的薪酬站在金字塔的顶端。

现在的掌门人杨元庆的薪酬约为1.7亿元，对比全球最大市值公司苹果公司掌门人库克，也只有总薪酬为1477万美元，约合人民币超9500万人民币。杨元庆几乎是库克薪酬的2倍。当然库克还是有股权认购激励的，但是这是浮动的，如果顾客代理苹果公司达不到预定的业绩要求，那他是一分钱的激励也拿不到。所以从固定工资角度，杨元庆完胜苹果公司的顾客。

联想集团非执行董事朱立南的薪酬为6198万元，公司原董事长柳传志的工资为7603万元。为何退休的董事长还能拿到这么多薪酬？这也是这也是此次***爆发的一个原因之一。为何联想集团的高管公司能够如此之高，这可能是与强势的管理层与弱势的股东层有关。

因为联想集团最大的股东为国有资本，那么在一定程度上，柳传志等高管团队未来不可能实现管理层收购，所以他们利用掌控公司决策的管理优势，将联想集团的利润进行了瓜分。我们知道一个企业的利润其实是应该分为三部分的，留给公司未来发展的，留给股东分配的，留给员工分享的。其中留给员工分享的要分为两部分，一部分是给予高管奖励的，一部分是给予员工奖励的。那么他们之间的比例应该如何确定？这就是董事会和股东会应当制定的决策。

但是由于联想集团管理层的强有力，最终变成留给高管奖励的变成了最大一部分，甚至多过留给股东的，这确实是一种不正常的现象，在全世界大部分的公司中都不会出现这样的局面。联想集团的内部治理机制看来是非常不健全的，高管们通过合理合法的工资和奖励，将公司创造的财富抓在手中。之后伺机看有无机会再拿到股份，就如同现在透露出来的联想集团和泛海集团股权交易后，泛海集团再将股份卖给高管一样。

联想集团的高管们，真的是有进有退，但是联想集团的大股东是不是太沉默了呢？