华为d3

华为od怎么定级？

华为正式员工的级别和绩效工资的对应关系是17级-7k，16级-6k，15级-5k，14级-4k，13级-3k。而OD的对应关系是D5-6k，D4-5k，D3-4k，D2-3k，D1-2k。OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。绩效对应关系会比正式的员工少1k。

华为od：对标华为13-17级岗位，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，而华为的正式员工是直接和和华为技术有限公司签订劳动合同的。

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。

通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

华为为什么要转od？

华为od英文全称是Outsourcing Dispacth模式，是华为和北京外企德科人力***服务上海有限公司联合招聘的简称。

目前华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13到17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

OD一般是指华为的“外包”公司，比如德科。通过od招聘进入华为的不直接是华为内部的人，而是挂在德科名下或其他。

华为云 d3和d4薪资差距？

从薪资差距上来看，华为云的d3级别薪资要比d4级别相对较低。一般情况下，d3级别的薪资范围为2-3万元/月，而d4级别的薪资范围则为3-4万元/月。 

       谢邀我来回答此问题。华为云 d3和d4薪资差距是有的，差距还是很大的一般d3的薪资在25000--4000，d4的40000-60000。具体薪资标准可能会因地区、职级、个人能力等因素有所不同。

你好，具体薪资标准可能会因地区、职级、个人能力等因素有所不同，以下是一个参考：

D1：9000-15000元/月 D2：15000-25000元/月 D3：25000-40000元/月 D4：40000-60000元/月 D5：60000元以上/月谢谢

小天才d3和华为5哪个好？

小天才d3好。

小天才D3为一块更大的1 .41英寸屏幕，像素为320*360像素。

小天才电话手表D3提供200万像素摄像头，以及八重定位系统GPS、北斗、WiFi定位、 基站定位、摄像头***、加速度传感器、A-GPS、 室内定位。还为用户带来4000多家大型商场的室内定位，为孩子的日常生活带来更多的安全保障

您好，小天才D3 和 华为5 是两款不同类型的产品，无法直接进行比较。

小天才D3是一款儿童智能手表，专为儿童设计，具有定位、通话、SOS求助等功能。它主要适用于家长对孩子的监护和安全保护。

华为5是华为公司推出的一款智能手机，具有更强大的功能和性能，适用于成年人的日常使用。

选择哪个产品要根据个人需求和用途来决定。如果你是家长，希望能够时刻了解孩子的位置和保护孩子的安全，可以选择小天才D3；如果你需要一款功能全面的智能手机，可以选择华为5。