华为cfo孟晚舟

孟晚舟作为华为的CFO是不是关系到华为的接班布局？

国内民营企业的接班问题，始终一个社会十分关注的问题，毕竟大多数企业也只有经过改革开放后三四十年的发展，肯定是缺少了经验的积累与时间的沉淀！

近年来，国内不少互联网大厂的主要创始人都选择了退休，而且选择退休的年龄还有越来越年轻的倾向。阿里巴巴的马云把集团***的位置让给张勇，当然可以算是一种模式。但是，实际上张勇并非由CFO直接接马云的班，而是做了一段时间的CEO后才接的！

民营企业的接班人问题确实十分重要，接班人接班接得好坏与否，往往与所在企业的兴衰成败息息相关！由于阿里巴巴的接班时间还不是很长，现在肯定很难以评判这种模式的具体成效如何。因此，现在一厢情愿的想要把阿里巴巴的接班模式，往华为公司身上去套用，难免会过于简单机械和理想化了！

这种对孟晚舟的接班猜测，如果是对一般的企业来说，应该是无可厚非的，但是对于华为这样的公司来说，华为与阿里巴巴之间并没有太多的可比性，这不仅是对华为公司的一种误解，更是对任正非的一种消解！

任正非是国内屈指可数的具有很高理想性的高科技公司的领头羊，根据有关资料显示，目前他自己的股份只占整个华为公司股份的不到1％，表明任正非根本就没有把华为当成一个家族式的企业！

实际上，早在任正非一掷40亿的天价咨询费请IBM改造华为时，就已下定决心不会走传统家族企业的老路了！

从华为公司目前的经营管理制度看，估计任正非还在摸索一条产生最合适接班人的路子，最明显的就是现在的轮值***制度。华为公司的组织形式、干部培养在国内民营企业也是独树一帜，这为华为的发展壮大起到了根本性的作用！在其他公司堪称大任的人才十分稀缺的情况下，我们可以看到的华为公司却人才济济！

任正非对接班人的要求最重要的一条是要懂技术，仅这一条就可以把孟晚舟接班的可能性排除掉。

从目前的情况看，在接班人问题上，华为公司在国内众多民营企业中，反而是最不迫切和重要的一个！有的公司，倒是早就解决了接班人问题，但是现在却深陷舆论旋涡和发展危机！

按照孟晚舟女士的水平和能力，尤其是这次长达一千多天的被非法拘禁而绝不退缩的毅力和坚强，使得她举世闻名，全球赞誉，将来堪当大任。但是任正非却是明确表态不会让女儿接班，所以这个问题问题就很难说了，毕竟人家属于私营企业。不过对于孟晚舟女士来说能不能成为父亲的接班人就有点不好说了

肯定不是“关系到华为的接班布局”，以后大概率仍然不在局中，即“不会接任华为”，只因为孟晚舟是在作为CFO之后被作为父亲的任正非“排除”出局的。

孟晚舟是在作为CFO多年之后被任正非排除“接班布局”的。孟晚舟于2011年接任CFO，开始担任这个至关重要的角色，然而，任正非在2019年 4 月接受***访时则明确地说她肯定不会成为华为的接班人，同年末再次明说了，技术背景不具备，永生永世都不会；不是因为是自己的女儿就不让接班，而是因为不符合接班标准，这 2 次都是对着全世界人公开说的！“知女莫若父”？孟晚舟是高管之一，任正非无疑是知人善任的华为公司创始人、掌门人。另有报道说，任正非在2018年第四季度华为会议上表示“华为不是上市公司，上市公司关心财务报表，有CFO接班的可能，但华为公司不会”，这个报道不知真***。反正，众所周知，作为女儿的孟晚舟正是CFO，过去是了那么长的时间，任正非 2 次说的当时也是，业绩一直相当出色，现在还是，管理一直单一、业务一直专攻。

关键在于孟晚舟在被羁押期间仍被认为没有接班可能。孟晚舟因在1028天的磨难中展露出了格外的坚定、坚强、坚韧，就个人而言增加了一笔很大的财富。任正非就是这么看的，认为“这个CFO意志更坚强了”，分外欣慰，然而，还是说了并不具备华为接班人必须具备的技术背景，也就是战略洞察能力，说得不容置疑。当然，说孟晚舟因为此次磨难而“在国内外享有巨大的声誉”明显是过誉了，这样大的声誉其实是我们国家才享有的，孟晚舟的知名度倒是因此而更高了。