联想否认裁员消息

联想裁员赔偿标准？

具体的情况需要根据公司的制度来看，我先给你个大概意思

1、公司经过法定程序可以进行经济裁员，经济裁员要支付经济补偿金的

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

联想idl裁员补偿标准？

根据联想公司的规定，联想IDL裁员补偿标准如下：

对于每一位被裁员的员工，联想公司将提供一次性补偿，其金额为该员工最近一年的实际工资总额的1.5倍；

对于每一位被裁员的员工，联想公司将提供一次性补偿，其金额为该员工最近三年的实际工资总额的1.2倍；

对于每一位被裁员的员工，联想公司将提供一次性补偿，其金额为该员工最近五年的实际工资总额的1.0倍；

对于每一位被裁员的员工，联想公司将提供一次性补偿，其金额为该员工最近十年的实际工资总额的0.8倍。

研究生毕业找了联想工资待遇很满意，网上说联想问题很多要不要去？

我的同事的孩子在九十年代末在北京摩托罗拉工作，后来摩托罗拉被联想收购，现在仍在那里工作，收入很高，联想对员工薪酬都不错，希望年轻人到联想，实现梦想。司马南之流对联想胡说八道，给中国企业抹黑其用意大家都明白替美国打压中国的企业呗。

联想是一棵大树，树的成长过程中产生几个蛀虫很正常，现在就是要挖出几个损害大树机体的蛀虫，让树更加茁壮的成长！

国家需要联想，联想需要人才，如果你觉的有前途，就义无反顾地去联想工作。杨柳不等于联想！

联想问题是历史遗留问题，与联想工资待遇不沾边。联想工资待遇好，这也是不争的事实。从柳传志和杨元庆身上就能充分体现出来。柳传志退休工资近亿元收入，杨元庆同志年薪1.7亿元，有这么高的收入，联想职工的收入肯定会差不了，那这么好的企业为何不去呢？为何不安心工作呢？至于联想高层存在的问题，也不是你关心的问题，主要是收入好也就可以了，其它的一切与你无关，千万不要受外界影响，更不要为此丢掉一份不错收入的工作。一定要珍惜这种“福报”啊！

综上所述，现能找到一份收入不错的工作单位实属不易，特别是像联想这类知名企业更是难上加难。你不但要去，还要在第一时间报到。切勿错失这千载难逢的大好机会！你还一定要加以珍惜和努力工作，成为联想一员不可缺失的大将。祝你工作顺利！一切安好！

既然工资待遇都满意，为什么不去？网上说的问题跟联想公司有什么关系？最初提出质疑者，司马南，张捷，包括后来的广大参与其中的网民；都没有攻击联想公司，相反对联想公司对社会的贡献还是给予肯定的，只不过是对管理层提出具体问题的质疑，究竟有没有问题，还有待于权威部门的论证，这一切跟联想公司扯不上关系，不要把个人的问题和联想公司***在一起。

怎么看待董明珠女士的宁可降工资也不裁员的说法？

大环境不好的情况下，降工资总比失业强，就此看来格力比很企业要有社会责任，此举值得称赞！建议国家能够给与适当的补贴，毕竟大量裁员的话，企业肯定能够安稳过度，但大量失业人员成为无业游民的情况下，会增加很多不利于和谐稳定的因素，会给国家造成很大的负担

让联想的那些头头脑脑的看看什么叫大老板的格局。一个是宁愿降工资也不裁员，一个是退休的每年都领上亿的退休金的人性对比。同样都是私营企业，同样都是口口声声爱国的商人。

进入一个没有“人情味”的公司该离职吗？

要人情干嘛啊？当饭吃，还是当衣服穿？ 好好干活儿，到点儿拿钱，有什么不好？

我认可人情与温暖有关，但是这决不能当做企业发展的主流。任何企业，人情只是***因素，业务素质才是支柱！没有支柱的企业，就是没有前途的企业。

如果你想找有“人情味儿”的公司，我劝你回家吧，因为现在有几个会有人情味儿的单位呢。以前退休时，开个欢送会，逢年过节单位送点小礼物。现在有人理你吗，巴不得快点把你撇给社会呢。

所以你想干就干，不想干就炒老板鱿鱼。

说一个真实的事情。我们有一个客户，他们有一个部门叫做核价部，其实就是从***购部里面分出来的。什么意思呢？就是***购只负责***购产品，核价部负责谈判价格。这个核价部每一个员工最多也就只能工作一年。因为定的目标特别高，就算你做的再好你也达不到。所以你无论你怎样工作，你都必须要辞职。但是有人做吗？肯定是有的，而且都是年轻人。因为工资特别高，所以对于有些人来说我无所谓，我看重的就是高工资。

所以我认为只要是工资高，管你有没有人情味，反正我也是来工作的，我无所谓。如果工资也不满意，那就另当别论了。

进入一个没有“人情味”的公司，员工妈妈得癌症请***，却得到的是冷酷的拒绝和嘲讽，请问这样的公司的企业文化，员工会和企业同心同德嘛？不诅咒企业倒闭就算不错了。

很多老板们，往往会提倡我们要关爱员工，努力打造温馨的企业文化，然而在涉及到请***问题的情况下，制度前提的约束下，直接领导拒绝的理由，既然是有异曲同工之处，就是伤人扎心不止千千遍。

前几天刷知乎，看到这样一个问题：你听过管理者最***的一句话是什么？

我有个朋友找领导请***，说爷爷快病逝了，要回趟家。领导回了一句：现在项目正是攻坚阶段，让你爷爷再坚持一下……请***制度比亲情重要，项目攻坚比亲情重要，这就是某些管理者的价值观。

甚至有员工请***， 我妈检查得了癌症。领导冷冰冰的甩出一句话：你妈得癌症，和公司有什么关系？

粗看起来，这样的观念似乎也没什么毛病：制度代表着需要坚持的原则，而项目代表着集体利益，以它们为重难道不对吗？员工私德重要，但是公德更为重要。对，但在某些情况下，死守着原则不仅迂腐，而且坏事。

他失去的是人心，是人作为高级的社会生物，他有自己的七情六欲，有自己的喜怒哀乐，有自己的社会关系，如果违背了，他扭曲了一切的社会道德***价值。哼，鄙视。

最近很感慨一个话题，何为好企业，何谓具有责任感的好企业。在疫情之际，有的企业老板看好了口罩生意，故意囤积居奇，倒买倒卖；有的甚至，为了让员工加班加点赶工完成生产，不是为了家国情怀，不是为了疫情做出贡献，满脑子里想到的是如何多挣钱、多克扣员工、让员工多加班，不给任何加班费。这样的公司是好公司嘛？

有的老板，甚至在面对胡锡进老师关于“扩核论”的观点时，第一反应跳出来反对，反对的名义虽然打着爱好和平的外衣旗帜，但是实质上担心的是自身好不容易积累的财富会随着战争而毁之一旦，在他们眼里哪里有国家安全意识，哪里有民族大义。

这些老板的价值观真是不敢苟同，民族大义之下，如果没有国，又哪来的家，完全只考虑以利益为先，在社会主义的中国，实施的却是资本主义的那套，把员工当机器，挣钱的工具，甚至在国难面前，想到的只是***，考虑到自身个人利益。这是典型的个人利己主义，没有任何家国情怀而言，这样的企业，真正发展起来，又何谈把员工当做人力资本了，一旦面临风险，第一时间想到的是牺牲员工的利益，值得员工卖命，值得员工付出真心嘛？

不能一概而论。

首先，什么是人情味。

人情味是指，能够理解和体谅他人的难处，通过自己多做一点或者忍让一点来弥补他人的不方便。

在职场大家要的是公平竞争，统一规则、统一流程、统一要求，透明管理，是不是让员工感到放心？管理者自己也省心。

所以职场才会重视规则、原则至上。所以才显得人情味尤为可贵。这种企业是好企业，好好干。

再有，人情味不是管理方式，也不是企业文化。

用人情管理企业的都倒闭了。大多数员工跟老板或者领导发生不了“人情”，只有少数人或亲戚或有情人，领导的“人情味”会跟他们讲的。你觉得好受吗？公平吗？这种情况我到要劝你辞职了。

最后，建议你着眼于自身专业能力的提升，建立规则意识，不要总想着在职场中寻找人情，那样会耽误自己的。