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华为一线员工的工作环境怎么样？工作时间和月薪多少？

华为员工的收入和自己的级别以及当年的绩效是强相关的，一般会分为三个部分，工资、奖金和分红，基本都是维持在1：1：1左右，所以业内一直流传着华为老员工的工资只是零花钱的说法，一个工作七八年的年总收入约五六十万吧。

其实对于工资部分，华为的工资水平在业界一直只算是一般，根据级别，每档之间大概有3000～10000左右的差距，从13级到22级及以上，前面几级的差距很小，越到后面差距越大。毕业生进公司一般从13级干起，起薪大概16K，一般六七年能到16级，后面就靠个人的造化了。工资收入这一块，一般工作六七年的有25万左右。华为现在还在执行月末周六加班制，加班费翻倍，这样一年下来差不多多了一个月工资。现在对于中低级别员工还在实行绩效工资，从每年的奖金里，按级别拿出一部分提前发放。

对于奖金部分，则浮动非常大，和自己的绩效以及部门的效益强相关，同样绩效不同部门之间差距非常大，终端和无线这几年比其它强太多，一般来说都有20来万，但如果绩效不好，有可能只有1到2万甚至没有奖金，所以华为内部员工为了绩效都很拼命的。

对于分红，这部分是和公司业绩相关的，而且算是个人的投资收益，因为每个人要自己掏钱的？只是投资收益比较高，每年约20%以上。一般工作三四年以上，看个人绩效级别，会分不同股数的配额，按当年的价格购买。

至于华为员工的工作强度，这个在业界也是出了名的高，一般来说基本都是朝9晚9，午休晚餐两个半小时，剩下都是工作时间。在项目紧张时，晚上到十一二点是常事，经常持续好几个月。周六加班很多部门都是惯例，周日就要看紧急程度了。

感谢您的阅读！

高中学历，华为普通，月综合收入能够达到7000-9000元。

华为的一线工人在我们看来应该就是普工了。普工的工资可能并没有大家想象的那么低，当然，也没有大家想象那么高。

下图是华为一线工人所招聘的薪资待遇，如果是在大专学历左右，收入在7000~9000元左右；如果工作经验大于等于两年，并且升级为预备技师，工资甚至可达8000~12,000左右，如果从一线工人的角度来看，华为的工资给的并不低。

而在华为工作的普通员工，我们这里说的并非是一线工人，华为所招聘的技术人员，据说，如果你入职华为3年，可能靠的工资；但是，5年以后，你得年薪可能会在100万以上了！

在网络上看到这样的工资和入职时间划分：

1.13级，年薪，20-25万（无股票）

2.19级，年薪，150-200万（管理层）

3.18级，年薪，60-100万

4.22级，年薪，500-650万（专家/领导层）

对于这个问题，我觉得我还是可以回答一波，毕竟生活中也确实认识几个在华为公司上班的朋友。下面开始回答问题！

华为一线员工办公环境？

我这么和大家说吧，华为虽然不是上市公司，但公司的***远超很多上市公司。

华为的食堂就不重点介绍了，因为之前网络上有很多华为食堂的文章。主要说说员工的休闲***区。

从图中来看，休息区和房子装修一样，这些会议室也分了很多种风格，其中包括现代简约风、欧式豪华风等。从图中可以看出，休息区的装修很棒，在这样的休息区休息，会有家的感觉。

除了休息区，给华为员工所用的健身房，健身房内的设备很多，房间也很宽敞。毕竟身体才是革命的本钱。

华为员工的待遇？

华为员工的工资高，这个是在业内出了名的，但要想拿高工资，就必须要付出比别人更多的努力。

华为的绩效考核将员工分为ABCD个档次，每个档次的绩效奖金差别可能在5000~10000元左右，绩效考核按照固定的比例来进行分配，A档次的员工占5%，B档次的员工占45%，C档次的员工也占45%，剩下的5%的员工被看作最末一档(D档)！

总的来说，在华为一年20万算起步，中等拿60万，特别优秀的年薪百万也很正常！

华为的工作时间？

华为的工作时间是比很多公司都长，我记得任正非说过，华为公司不鼓励加班，但员工加班的话是有钱拿的。其实我就喜欢这样的公司，因为加班就有钱拿，其实很多公司加班并没有钱。再说了，年轻的时候不就应该好好奋斗，等年纪大了再说享受吗？

总之一句话，华为公司做的事情很有意义，我很喜欢华为这样的公司！

由于工作原因，我经常去华为的办事处，还有很多朋友和同学在华为，所以刚好可以回答回答这这个问题，答案80%靠谱

大部分华为一线的员工工作外部环境还是不错的。华为驻各省的办事处大部分会选在省会城市中心的繁华地带，因为客户经常会参观华为的办事处，这也是华为的品牌形象的象征。

比如华为北京办事处在金融街，深圳办事处00在南山软件园，南京办事处在新街口，所以华为办事处的周边环境还是非常好，交通也很方便，不过这也导致了华为市场员工在附近租房可能会很贵。

在过去华为办事处内部的环境并不算好，2年前我去老的北京办事处时，内部连个座位都找不到。最近几年华为正在改进办事处的工作环境，很多办事处的工作环境已经和互联网企业类似，有些办事处还有咖啡吧和小的运动器械。但是由于人比较多，可能一些大办的工位比较紧张。

华为办事处的工作肯定是很辛苦的，但是华为也通过一些人性化政策让员工办公环境稍微轻松点。例如加班晚上有不错的夜宵，可以弹性打卡上班，定期举行团建等等

华为一线的员工都非常辛苦，我一些朋友经常加班到很晚。对一些重大项目的投标，办事处会非常关注，经常在投标前夕会一起封闭、通宵准备。而且华为一线的员工杂事非常多，项目交流、配置报价、各种汇报、各种学习。而且由于人员流动，各个办事处人员不足，导致一线员工很多处于超负荷状态，我感觉可能比其他企业员工辛苦一些，而且EBG的一线会比CNBG更辛苦

总体来说，华为一线员工的工作压力非常大，华为对销售增长目标订的很高，各个办事处的销售指标会分摊到员工身上。所以每年年初每个一线员工就背上了很高的销售指标，如果全年销售KPI完成不了考评可能就会受到影响。而且华为内部还有很多流程让一线员工花费了大量的时间在内部流程上