华为t5211

为什么我在网上下的mp4格式电影在手机上播放，有声音没图像？

应该是下载的***分辨率超过了你手机允许的最大分辨率，所以才会出现这种有声音没画面的情况。

华为t5211支持播放***的最大分辨率为320*240，网上的格式一般都是比这个大一些。

用***转换工具转换一下大小就可以了。

吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？

吉林大学毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费往，这对毕业生来说是天上掉馅饼的事，解决了后顾之忧的大学生，才能全身心投入工作。

现今的人才竞争越来越激烈，大家都意识到了人才的重要性。一个城市有未来还是需要人力***，尤其是有着较高知识储备的大学生是创造财富的生力军。

怎样把人才吸引来?这是很重要的大事。在当今社会，在大城市里生活很不易，高昂的房价和生活支出，低廉的工资，使着初出校门的大学生望而生畏。只有较好的解决了这些问题，人才自然会吸引过来。话又说回来，如果招来的大学生是庸禄之才，眼高手低，社会也就会把他淘汰。

大楼上都说公司对人才的重视，这点不***，那我就说点实际的。毕业生在工作时，一定要警惕，5万元安家费看似不错，但一定要问清获得5万元的门槛，分几年发，服务期限要多久，如果是10年，实际每年只是多五千元而已，以及离职后是否需要退换安家费和相关政策自己一定要考虑清楚。还有就是房子是免费住几年，到期后租金是多少，几个人住，都要问清楚，对以后的居住环境和生活成本有一定的了解。

出现这样的招聘，代表了用人单位对人才的重视，说明现在社会对人才的价值发现。同时也能够代表着吉林大学在用人单位中的认可度。

不过天下没有免费的午餐。5万元安家费，百余平方米房子免费住，这些优惠条件并不是白给的，也不是随便给的，是购买毕业生劳动力的费用的一部分。这种购买劳动力的费用只是换了一种形式，有的用人单位给的完全是货币，有的用人单位***用了多种形式而已。这种优惠看起来不错，但是如果比较起来，未必比其他用人单位给的薪酬高。

一分钱一分货，是我们在购买商品时常说的一句话。这个简单的道理，在毕业生就业的过程，也一样是适用的。毕业生的招聘，本质上是劳动力商品在交易。用人单位购买劳动力，毕业生出售自己的劳动力，这个过程基本上也是遵循价值规律的。

如果用人单位在招聘的时候给出的过多的***待遇，可能会有两种情况。

一是员工的付出比较多。给员工较高的待遇，基本上也意味着员工在工作期间，要在某些方面付出的更多。比如，工作地点偏远，工作环境不佳，工作制度不利于人才的成长等。对于应聘的毕业生来说，如果没有过多地付出，当然也不会有更多的收获。

二是对应聘员工的要求较高。比如学历、资历、职称等方面，对应聘人员提现了更多更高的要求，普通应聘人员不能满足招聘要求，给出特殊待遇为了更好地吸引人才。现在很多地方为了争夺高层次人才，在安家落户、科研启动等方面给出了较高的待遇，这已经是屡见不鲜的事了。其实对于能够满足这些较高招聘条件的人来说，5万元安家费和免费住100多平米房子，可能根本谈不上待遇优厚。

不管怎么样，在招聘时能够想出一些特殊的吸引人才措施，总之是看到了人才的价值，代表着社会对人才的认可。应该点赞。

以上是我对吉林大学毕业生招聘会上，出现了“录用5万元安家费免费住100多平米住房”这件事的看法，欢迎共同探讨。

吉大的招聘会，录用给五万安家费，100多平方的房子免费住，这个待遇不算太高。也没说是针对本科还是硕士博士，现在一些招聘特别是经济发达地区招聘，待遇都很优厚。

各地掀起抢人大战，都知道经济的发展，就是人才的竞争，所以现在针对985、211名校都发起了抢人大战。我们看一下各个城市都曾经出过哪些大招呢？

2019年招聘，黑龙江鹤岗在公安系统公务员招聘当中，直接给一房一车，虽然黑龙江鹤岗经济不发达，房价也较低，但是这一大手笔也让人刮目相看。

相对于在大城市一辈子都要奋斗一套房，在鹤岗毕业之后直接就可以有房有车，公务员的编制，公安局上班也是羡慕了很多人。

如果是外地的98、5211硕士考到了鹤岗公务员公安局，除了一车一房，每年还给五万补贴，连续给五年，这个力度也算很好。

我们看到不发达省市的不发达地区，也是拼尽了力气抢到人才这本身就是好现象。

我们看到2018年鲅鱼圈的教师招聘，免费提供55平方的房子居住，给三万块钱装修，工作七年以后直接产权归个人。

顶岗实习期间，伙食费用学校管，***每个月补助1000元生活费。

这个招聘仅仅还是针对本科生，我个人认为待遇还是很好的。特别是针对一些男教师，结婚生子的压力不是那么大，一下子解决了房子的问题，七年之后归个人，再加上这七年的收入，可以直接换一个大房子。

我们前两天看新闻，深圳华为的“天才少年”招聘最高年薪200万。