三星奖励半年薪水

三星公司待遇如何？

不错

三星平均工资为9025元/月,其中25%的工资收入位于区间8000-10000元/月,24%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,三星年终奖平均13336元。 三星员工分享说:分社八个职级,晋升机会很大,按年限,有特晋,工资根据考课向上浮动30%~50%各级别工资差别比较大,1职级4000-5000,二职级5000-6000,三职级6000-8000,四职,级8000-11000,五职级10000-20000,六职级以上不清楚。

1. 待遇较好2. 三星公司作为全球知名的科技公司，其待遇相对较好。
首先，三星公司在行业内具有较高的竞争力和影响力，能够提供相对较高的薪资和***待遇。
其次，三星公司注重员工培养和发展，提供良好的职业晋升机会和培训***，使员工能够不断提升自己的职业能力和素质。
此外，三星公司还注重员工的工作环境和***，提供舒适的办公条件和完善的***制度，使员工能够在工作中得到充分的支持和关怀。
3. 三星公司的待遇不仅仅体现在薪资和***方面，还包括职业发展和个人成长的机会。
在三星公司工作，可以接触到先进的技术和创新的产品，参与到具有挑战性和影响力的项目中，提升自己的专业能力和知识水平。
同时，三星公司作为全球化的企业，也提供了广阔的国际交流和合作的机会，使员工能够拓展自己的视野和人际网络。
综上所述，三星公司的待遇是较为优厚的，能够为员工提供良好的发展平台和工作环境。

三星手机退出中国市场后续：关闭大量工厂，员工获得：N+5赔偿，你怎么看？

三星没有走

三星在中国追加了新的投资，用来生产内存芯片，总投资80亿美元，在西安，该工厂每月可加工12万片晶圆，扩建后将开始每月加工13万片晶圆。但几乎同时，三星在关闭中国的手机工厂，转向越南生产。而中国国内三星手机的市场份额，从20%跌到了0.8%。而三星全球份额超过23%，妥妥全球手机销量第一。

我一直反对我们在产品选择上出现国别偏好。我们总是很喜欢说国产如何如何。但是三星这个***上，逻辑是比较清晰的。如果国内市场没有三星手机的需求，那么当然需要关闭那些代工厂，如果华为在国内卖得好，那么我们就应该多生产华为。但是这里面有个问题。

为什么我一直认为苹果和特斯拉在中国生产才是大好事？

打个比方：全球需要10亿部手机，中国需要1亿部。如果中国1亿部都要国产呢？那么有可能我们需要生产1亿一部手机，那么如果我们生产苹果和三星呢？这是全球销售量最高的品牌，那么我们就需要生产的手机数量是几亿部手机。如果抛开国别，用市场换建厂投资，那么我们会赢得全球更大的制造业产品市场。

特斯拉也是一样的。为什么上海有特斯拉工厂是大好事？因为特斯拉面对的并非单纯本土的需求，还有日本、韩国、东南亚的人也要特斯拉。但是工厂在中国，这样你一方面实现了就业，另一方面实现了出口。在一方面，你上下游聚集了大量配件产业。致使未来某家电动车国外企业要生产也不得不来中国。因为别的地方没有如此完整的产业链条。

这说明了个什么问题？我们要为全球最优秀，用户最多的品牌生产产品，而不是因为他的国别。我们要通过我们的需求去选择产品，而不是因为他的国别。只有这样，我们才可以获得全球化利益上的最大化。

我虽然用华为，但是我不喜欢那种迫使所有人一定要用国产手机的行为。如果华为没有出口产品，而只在国内市场，那么华为还有什么地方能够称之为“骄傲”？手机和电动车都不是什么高技术的产业。我们会的，越南似乎也会，而小米在印度也是本地化生产。这样不解决我们的就业问题，不属于我们国家的出口。但是如果是苹果和三星，或者特斯拉，则不同了。

从GDP导向跳出来之后，如今中国的政策评定是多目标体系。其实我们可以看齐发达国家，以就业率作为地方***的政绩评定标准。

而对于产品，我们要强调：适者生存，多竞争才能多进步。

一、N+5的补偿，员工应高兴。

企业关闭依法来说，企业应向员工支付经济补偿（即工龄补偿）。但是现实并不是如此，大部分企业关闭都是因经营不善，员工能拿到足额工资已经不错了，很少企业会主动支付员工经济补偿。

企业关闲员工能获得N+5补偿，这是良心企业老板， 也替员工拿到补偿而高兴，因为这是超越劳动合同法的补偿。

二、容易出现羊群效应，不利于处理企业关闭补偿问题，不利于社会治安稳定。

在企业关闭中，作为员工来说，肯定想拿多点补偿，员工会说某某企业关闭时都赔偿N+5或者更高赔偿，要求关闭企业支付超出法律的高额赔偿。

在此，不建议关闭企业支付超越法律的补偿方案，因为并不是每个关闭企都这么有钱。可能有一些不怀好意的员工扇动员工以集体过激行为要挟企业来达到目的，造成社会治安不稳定。

很多时候，外国跨国企业对员工赔偿更加慷慨，毕竟外国企业在国外有工会存在，会尽最大努力保护职工利益，国内企业虽然也有工会组织，但相对于国外工会而言，是难以形容的，更多的是公司老板说了算，工会话语权并不高。

三星手机因为华为的巨***展，已经被彻底击败，目前单机出货量在70-80万台左右，而他们的市场份额在1%左右徘徊，这样低的出货量，已经无法维持三星手机工厂的正常运转，时间越长，亏损也会越多，关闭工厂已经是难以逃避的事情。

三星厂家在国内时间已久，一旦关闭工厂，就涉及到自攻钉 裁员遣散问题，也就会涉及到职工补偿问题，三星对于职工的补偿还是十分慷慨的。工厂员工补偿高达N+5。

N+5补偿方案是较为优厚的，相当于职工可以获得一笔较为丰厚的补偿金，如果职工工作20年，可以获得25个月工资，这个工资是职工扣除五险一金前的工资。